2013-4-15 14:46| 发布者: old_acnw | 评论: 0
【导读】人社部专家明确透露2015年前不会实行延迟退休,分析称政府财政对社保投入太少造成养老金巨额债务缺口。 新快报讯 2011年中国养老财政投入不到整个预算内财政收入的3%,这一比例在今后数年恐怕很难大幅提高,安全度过养老金领取的高峰期还有什么办法? 一位人社部专家近日表示,具体到人社部方面,对延迟退休政策还只是处于研究阶段,更进一步的情况要在完成整个社保体制改革的顶层设计之后才会逐步清晰。他表示,目前基本可以确定,人社部在“十二五”(2011年-2015年)期间尚无推出延迟退休的计划。 ■各方态度 政府部门基本赞成民间舆论一致反对 3月16日,人社部副部长王晓初公开表示,正在研究制定延迟退休的方案。4月7日,戴相龙提出了通过延长退休年龄弥补养老金缺口的建议,“延迟退休”话题引发公众高度关注。 划拨国有资产弥补缺口,不要急于延迟退休年龄 “社保缴费率全世界最高” 中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧是坚持反对推进延迟退休政策的专家之一,在他看来,政府方面要解决养老金缺口问题,应该加大财政投入或者划拨国有资产,以及提高养老金保值、增值等途径弥补养老金缺口,而不是急于在延迟退休年龄上做文章。 政府社保投入远低于欧美 与企业、企业职工负担的社保高缴费率不同,政府对社保的投入却仅占财政的7.5%,远低于德国的55.5%,加拿大的45.6%,美国的30.2%,现阶段中国每年的行政经费却高达1/5。 不能学西方实行延迟退休 现在很多国家都已经普遍实施延迟退休的政策,唐钧对此的分析是,在美国、德国、日本等发达国家,对于年龄较大的企业职工,有规范的工会制度,还有其他一系列配套的法律保障,遇到企业裁员,会尽量保障这些老员工的权利;而在中国,企业特别是私营企业职工,男职工到50岁,女职工到40岁,就会进入“就业困难期”,一旦真正实施延迟退休,这些高龄劳动者将会陷入极为不利的竞争地位。 |
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