【导读】澳洲东部时间10月20日 不是韩国人的不要来申请。这是来自悉尼CBD一家零售商的招聘消息，这种“只招聘说韩语的人”的做法可能已经违反了新州的“反歧视法案”（Anti-Discrimination Act）。

时尚服装店Alice’s Diary位于Liverpool Street，是韩国街（Koreatown）的中心地带，他们在World Square的店面发布了只招聘韩国员工的信息。

2名来自每日电讯报的非韩国人员试图假装去应聘以调查清楚事情的真相，但她们都在不到2分钟的时间内被拒绝了。

这家店可能违反了新州的“反歧视法案”，这条法案规定。雇主在雇佣员工时用种族来作为提供一份工作的决定性依据是违法的。

每日电讯报的记者Ashlee Mullany在这家店张贴出了“招聘韩国员工”的消息后，来到现场询问，并称自己想申请这份工作。

女店员告诉她，他们需要会讲韩文的人“我们这里有会很多亚洲客户，其中一些人的英语甚至比我的还糟糕。”她说道。

而当另一名每日电讯报的工作人员Rebecca Gredley去咨询这份工作时，也被同样问道是否会说韩语或中文。店员在得知Gredley会说一些中文后，感到非常惊讶。

Gredley问店员，是否会雇佣一个拥有丰富零售技巧但只会说英语的人时，她被告知“可能不会”。

澳大利亚零售商协会执行董事Russell Zimmerman称，他能理解这家店想要招聘会说主要客户群语言员工的想法。“要求应聘者会说一种特定的语言，这是合理的，但必须要求是韩国人，那这就很成问题了。”他说道。

种族歧视专员Tim Soutphommasane称，因为应聘者的种族、肤色、民族或国籍而拒绝给其提供工作机会，这样做是不合法的。

“澳大利亚社区的每一个人都应享有平等的待遇，不应因其种族或族裔背景而异。”他说道。

来源：今日悉尼