【导读】全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

       郭军是在全总召开的新闻发布会上作上述表示的。他说，从目前我国劳动关系发展现状看，用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，下一步将加强对劳动违法行为的舆论监督，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。

       同时，全国总工会集中公布了2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件，包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工等。

       富士康违法超时加班

       郭军说，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

       “许多地方仅对投诉举报的案件进行查处，不能做到有案必查、违法必究。对已经查实的违法案件惩处力度不大，达不到震慑违法用人单位的目的，导致木桶短板效应。很多企业都可以向富士康学习，通过超时劳动，企业可以获取更多利润，进入世界五百强”，郭军说，“如果不能对这些违法企业真正做到有案必查、违法必究，木桶短板效应一定会出现。” 据全国总工会官网

       用工性别歧视问题突出

       又讯 据新华社电 郭军表示，当前在劳动关系方面用人单位的就业歧视问题比较突出，特别是性别歧视。

       这次发布会公布了10起典型违法案件和劳动事件，其中发生在2014年的浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权就是一起典型事件。河南籍应届女大学生郭某在应聘该校文案职位时多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。法院认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。

       “欠薪是基本道德问题”

       郭军表示，农民工欠薪问题不是简单的违法问题，而是基本的道德和道义问题。企业应负首要责任，政府有关执法部门的责任也很大。

       郭军还表示，严重、恶意的欠薪有更严厉的解决手段，如恶意欠薪可以追究刑事责任。

       据他介绍，在一些欠薪比较突出的地方，工会推动建立了员工工资保证金制度，一旦资金或者建设项目出问题，可以作为职工工资的一种补偿。另外，企业经营过程中出现了问题，还有一部分资产可以变现，这时候工会或者政府可以先行垫资，帮助员工满足工资需求，事后向欠薪企业追偿。

       总裁郭台铭：员工自杀9成是自身原因

       富士康创办人兼总裁郭台铭与投资人会谈时表示，厂内员工自杀案件有九成是因为“个人感情问题”和“家庭纠纷”，不是因为劳动条件不佳。

       郭台铭表示，自杀，不能解决难题；求助，才是最好的路。求救请打1995(要救救我)。

       随着富士康用工人数的不断扩大，员工在厂区自杀的现象频繁发生，2010年发生的“员工连环跳楼案”更是震惊世界，富士康内部因此作出改革，推出减少员工加班时间，增加工资、安装防护网，以及员工心理辅导等一系列措施。

       郭台铭曾表示，富士康已进行大量投资，改善中国工厂的劳动条件，并称外界对于富士康“血汗工厂”的指责是不公平的。

       13名年轻员工患白血病 鸿海否认关联

       针对外电报道鸿海富士康深圳厂区有员工罹患白血病，鸿海表示，被确诊白血病的员工，彼此没有相关性，鸿海集团尽全力提供优于法令规定的医疗与财务协助。

       英国每日邮报(Daily Mail)报道，从2010年开始，富士康深圳厂区至少有13名年轻员工被诊断出罹患白血病，其中有5名过世。

       对于上述报道，鸿海表示，集团重视身为消费电子产品制造商的责任，全力维护所有员工的健康与工作安全，对于确诊为白血病的员工，尽全力提供优于法令规定的医 
疗与财务协助。

       鸿海指出，在保护员工个人隐私权的前提下，被确诊为白血病的员工，分属不同的工作岗位、不同性质的工作内容，彼此没有任何的相关性。

       鸿海表示，集团遵循安全第一的方针，积极预防并消除潜在的职业风险，为员工提供健康安全的工作环境。多年前，鸿海集团已全方面禁止购买、使用苯或正己烷等化 
学品。

       鸿海指出，美国公平劳动协会(Fair Labor Association)的报告也确认，在健康与安全措施的加强进展上，鸿海集团已有明显成效。

来源: 腾讯新闻