2015-3-20 11:19| 发布者: moon | 评论: 0 |来自: 纽约时报中文网
本周一,在Facebook总部所在地圣马特奥市的州法院提交的一份诉讼资料显示,洪嘉(Chia Hong,音)2010年至2013年供职于Facebook,她说由于自己是女性,而且有台湾血统,在该公司受到歧视、骚扰和报复,并最终遭到解雇。 洪嘉说自己在工作中遭到轻视,虽然获准请假去学校看望孩子,却因此遭到训斥,被命令去组织派对,并为男同事上饮料,此外还有其他一些具体投诉。她表示,尽管自己担任技术合作伙伴的绩效评估是“令人满意”,但仍在2013年10月遭到解雇,被一个资历不如她的男性所取代。 洪嘉的案件由Lawless& Lawless律所提交;正是这家律所在代表鲍康如与著名的硅谷风险投资公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield& Byers)打性别歧视官司。 鲍康如一案在硅谷受到密切关注,并引发了更广泛的对话:在风险投资领域,以及更广泛的、男性占主导地位的技术界,女性面临怎样的挑战。 洪嘉的案子没有鲍康如案件中的那种情色细节和巨大的赔偿数额,但它发生在Facebook等科技公司艰难提高员工队伍中的性别和种族多样性之际。现在,白人男性在这些公司的管理层中占据了主导地位。 在去年6月的一份报告中,Facebook表示,其全球员工中的69%为男性。管理层77%为男性,74%是白人。该公司承诺将做得更好,其首席运营官谢莉尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)是知名的女性赋权倡导者,著有《向前一步》(Lean In)一书,并发表了很多的相关演讲。 对于洪嘉的诉讼,Facebook发表声明说:“我们在多元化、性别和平等问题上付出了极大的努力,我们相信已经在这些方面取得了进展。在本案中,我们对事实存在着实质上的分歧,我们认为,记录显示该员工获得了公平对待。” |
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