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澳洲雇主们被促勿歧视老年员工避免国家发生养老金危机

2017-10-19 06:17| 发布者: hubert | 评论: 0

导读: 澳洲次发达地区协会（RAI）希望联邦政府采取措施帮助老年人就业，并呼吁雇主们不要再歧视老年员工，否则国家将面临养老金危机的风险。

据澳洲广播公司报导，该协会警告说，如果联邦政府不采取措施帮助年长的员工就业，特别是在次发达地区，那么三年内政府的养老金开支将从450亿澳元增至510亿元。

澳洲次发达协会会长阿彻（Jack Archer）表示，55岁以上的澳人持续失业，将会导致经济增长放缓，并给公共资源造成更大的压力。

阿彻说：“我们听说有很多人想找工作，他们希望留在工作场所，做兼职或全职都行，即使他们是快60岁、60多岁甚至70多岁的人。”

“但是我们未能很好地为他们提供培训，向他们提供养老金激励措施，并与雇主合作，以消除对雇用老年员工的歧视。”

该协会在周二发布的报告中，概述了雇用老年员工的经济效益，说这将有助于次发达地区的经济增长。

次发达地区的老龄化速度快于大都市地区。阿彻说，部分原因是人们退休后从城市搬到了次发达地区。

他说，在南澳的维克多港（Victor Harbour）、新州的麦觉理港-哈斯丁斯港（Port Macquarie-Hastings）和维州的东吉普斯兰（East Gippsland），至少有20%的人口依靠政府的养老金生活。他认为，解决老年人就业的问题将为次发达地区带来巨大的社会效益，因为目前此问题带来的影响非常严重。

该报告呼吁应采取多种方法让更多的澳洲老年人工作，“对于劳动参与率低的地区，如维州的巴斯海岸（Bass Coast）和昆士兰的洛基耶谷（Lockyer Valley），重点是普遍提高劳动参与率。”而对“那些劳动参与率高但同时兼职工作率高的地区，应将重点放在更有针对性地解决就业不足的方面。”

报告建议，兼职工作不仅可以让老年人的工作生涯更长，还可以帮助吸引其他人重返工作场所。“随着澳洲人接近退休年龄，更灵活的工作安排会给那些想继续工作的老人提供新的机会，但工作时间减少。”“许多人因找不到兼职工作，只好被迫退出职场。”

新州瓦嘎瓦嘎（Wagga Wagga）一位名叫斯维尼（Peter Sweeney）的66岁老人五年前从公共部门自愿离职。他说当他试图重返职场时，没有雇主向他提供面试机会，更不用说工作了。他在放弃找工作前，至少提交了150份工作申请。“我有很强的分析能力，出色的书面和口头的沟通能力，以及调查技巧，”但最终他未能找到工作。后来他发现其他人也与他有类似的经历。

阿彻表示，随着人口老龄化，劳动力人口减少，可能会危及到澳洲未来的经济增长，但如果雇主愿意雇用年岁大的人，可能会扭转这种局面。“一些地区出现了额外的3000万元至4000万元的年度消费，这是由于老年人的劳动参与率增加了2%或3%的缘故。”他说，“当这些老年人参加工作的时候，他们不需领取养老金，或领取较少量的养老金，这样政府也会从中受益。”