2018-1-13 06:50| 发布者: hubert | 评论: 0 |来自: 1688
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该公司周四发布的年度薪酬调查结果显示，数百名招聘经理根据客户的薪酬范围确定，明年的工资增长将基本保持稳定，符合2％的通胀水平。 但是一小部分需求旺盛的专业岗位（包括高级建筑管理人员和机器人专家）的工资有望上涨两位数。 在昆州，新州和维州，许多庞大的基础设施项目正在建设当中，今年管理层的薪水将上涨20％左右。 根据调查，昆士兰的一个基础设施项目的主管将看到他们的薪水从每年29万元上升到35万元。现场经理将获得19％的加薪，从13万元到16万元。 Robert Walters的新州董事总经理安德鲁·汉森（Andrew Hanson）表示：“这将成为各州争夺这些大型基础设施项目（特别是公路和铁路）所需人才的竞争。” “我们有很多很多的岗位没有足够的人选来填补。” 科技行业有望加薪32% 网络安全和数据科学专家的薪资将继续大幅增长，而且随着企业寻求提高效率，掌握机器人和人工智能（AI）等新兴技术的人才也将受益。 据悉，新州的ICT业务发展经理的薪酬有望从15万跃升至22万——增幅为32%。而数位设计师将从12万上涨30％至17万元。 另一方面，该报告指出，由于公司日益自动化或工作外包给海外较廉价的劳动力市场，低技术的职位需求不大。 汉森还指出，即将到来的银行业皇家审查委员会意味着风险、法律和公司管理岗位在金融服务行业中的需求量很大。 零工增加 尽管基础设施和技术行业覆盖了150万名员工，但Robert Walters表示，由于雇主对风险的不利影响和成本意识增加，2018年以前的低工资增长趋势似乎并没有好转。 汉森说，在过去的18个月中，该公司看到雇主越来越多地选择短期的、以项目为导向的工作，尽管工作岗位数量有所增长，但工资上涨前景可能令人沮丧。 “我们正在逐月看到更多的证据表明，以零工为基础的经济正在出现，更多的行业正在寻找独立的承包商和短期合同工，而不是雇用固定员工。” “人们可以推断，我们存在未充分就业的情况，劳动力市场也有些疲软，部分原因是工资增长不足。” 通过软件将员工与雇主进行匹配的技术公司Livehire，在使用其服务的雇主中，临时工首次超过了固定工，占招聘总数的52%。 创始人迈克·海伍德（Mike Haywood）表示，虽然临时工的工资并不低，但是工作与工作之间的间隔时间很长——按照传统的雇佣流程可以长达68天——损害了他们的工资增长。 “我们对现有员工的利用率下降了（一个公司的员工中有16％现在一年有两个月以上的时间没事干），所以雇主的生产力当然是通过降低工资来实现的。” Robert Walters的董事总经理詹姆斯·尼科尔森（James Nicholson）建议全体雇主都应该考虑通过非经济福利来留住人才。“许多雇主可以通过提供灵活工作，学习机会和其他健康福利而不是增加工资来留住专业人才。” |
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