“我申请了大概50个职位,每一个都有花心思去修改求职信和简历。” “一开始,我觉得这些工作都是真实的,所以我会申请。但慢慢地我意识到申请一些职位可能是浪费时间。这让我很沮丧。当你找工作的时候,本来就不得不面对一而再再而三被拒的情况,所以我当然会时不时地心情低落。” Tan还更新了他在领英(LinkedIn)上的个人资料,显示自己处于求职状态,有不少招聘顾问对他发出一连串询问。但是,除了少数职位外,其他都石沉大海。 “当领英上的招聘人员找我时,他们的态度通常都很模糊,而我的感觉是,他们是在用网络钓鱼(phishing)的方式来完成业绩指标之类的东西。” Mathew Trevor现在正寻找IT开发人员的工作,他也有一种预感,他觉得过去几个月里他看到的一些职位都是假的。 “我看到很多招聘广告上的职位都是同一个招聘机构发布的同一个职位。职位描述总是很宽泛,比如‘优秀的客户和地理位置’。当我申请并接到机构的电话时,他们问我的第一个问题是‘你想找什么样的工作?’” “嗯?我要找的工作就是我申请的那份工作。这让我怀疑这份工作根本不存在,但我什么都没说,因为我不想挑事。” 假工作确实存在 招聘行业内部人士向news.com.au透露,发布虚假招聘广告的做法非常普遍。 一位不愿透露姓名的墨尔本招聘机构的老板说:“虚假招聘广告是这个行业的一种欺诈行为。” “业内用假广告来编造每周的统计数据。在大多数商业模式中,员工的业绩是按照他们面试了多少应聘者以及他们打了多少陌生电话来衡量的。这些公司往往是薄利多销。” 这位知情人士说,按照招聘行业存在的一个问题是,它没有得到有效监管,这意味着不道德甚至非法的行为可以不受约束。 “实际上有一个叫RCA的专门机构,但它是一只没有牙齿的老虎,无法强制要求招聘企业加入。” 被迫造假 Julia在澳洲最大的招聘机构工作。她在接受news.com.au采访时说,发布假工作,甚至进行假面试都是她公司的“常规做法”,所以行业和所有级别职位都存在假工作。 “我们做假面试的原因是,我不希望等到有了真正的工作才和求职者交谈。这会让整个过程变得很慢,我们无法达到每月的目标。这样一来,一旦你有真的工作进来,你就可以对客户说,‘这是候选人。我们上周已经见过他们了。’” |
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