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【2】不比功大功小——比也没用，功大功小是领导说了算。和同事比功劳的大小，本身就是一件非常窝囊的事，因为这不是你能做主的事情，也不是你同事能做主的事情。 【3】不比远近亲疏——在领导眼里，大家都是一个货色。不要高估了自己在领导面前的地位，对领导来讲，对谁好对谁坏只存在于他的心里，一般情况下，有一点水平的领导是不会表现在大家面前的。 二、三不评 【1】不评标准松严——理解不同，皆为生存之道。很多人对于标准的松严有很多的意见，觉得领导对自己很不公平，对自己的要求太严格，实际上这是自己的理解不同，不要去评论这样的事情，否则就是自己给自己找麻烦，对于标准的理解不同，执行的人不同，当然会有所有同，你去评这些事，就是套牢自己。 【2】不评高低贵贱——在单位里，大家都在一个起跑线。在职场上，这也是一件比较忌讳的事情，不要去评论哪个同事在领导面前很吃香，哪个同事在老板那里很有面子，这些自然而然发生的事情，只是存在于大家的心里面，自己就不要操那个心啦。 【3】不评人是人非——是非对错，没有统一的标准，人不同，是非自然不一样，自己的同事是非功过，每个人都有每个人评价的标准，一定不要把自己的标准公之于众，那样会有失偏颇。 三、三不乱 【1】不乱指挥——你没有那个权限，小心面掉在地上找不回来。不管领导给你的授权也好，还是你自己自作主张也好，乱指挥的事情是真的不能干，出了事需要承担责任的时候，你将是第一责任人。 【2】不乱帮忙——帮不好会帮倒忙。同事之间相互帮忙也是有所选择的，偶尔有过几次是可以的，但是，不能够胡乱的帮忙，比如说有一些不经同事允许的事情就替同事干了，那样是非常不好的。 【3】不乱开玩笑——说不定哪句玩笑话就戳到人家痛点上了。同事之间最好保持严肃一些，少开一些玩笑，尤其是一些低俗的，涉及到评人论事的玩笑更是不要开。 |
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