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澳洲麦当劳被指严重剥削 只雇佣年轻员工

2018-10-12 06:07| 发布者: yan | 评论: 0 |来自: 1688

导读: 澳大利亚麦当劳被指责有系统地“剥削”其劳动力,为了降低成本只雇佣未成年的年轻工作者,而这些工作者随着年龄增长,得到的排班会越来越少。


这家全球快餐连锁店是澳大利亚的主要雇主,在全澳各地的餐厅雇佣超过10万名工作者,其中大多数是加盟店。

该公司及其加盟商已经受到严格审查,因为他们涉嫌为了节约成本只雇佣年轻和更便宜的员工。

澳大利亚麦当劳首席执行官格雷戈里(Andrew Gregory)否认这是各餐厅的普遍做法。“我们非常认真地对待正确的事情,并坚持我们的雇佣标准,”他在接受采访时说道,“我们餐厅的一半工人都超过18岁,而且我们认为,不雇用18岁以上的员工是不好的商业行为。”

“因为我年纪大了,我的班次减少了”

内里奥(Nelio Da Silva)16岁时开始在墨尔本的一家麦当劳工作。但随着年龄的增长,他注意到他的排班发生了改变。“随着时间的推移,我的轮班次数越来越少……不是直接的,而是随着时间的推移。”他告诉7.30栏目,“因为我年纪增长了,所以我的轮班减少了,而且我的时薪肯定更高了。他们想把班次排给年纪更小的人。最后,很多老员工都自行退出了。”

全澳各地商店的其他员工也提出了类似的担忧。

马克斯(Max Beech)16岁时开始在昆州一家麦当劳工作。他说,摆脱老员工是管理者之间的“潜规则”。

“员工一旦年满18岁或19岁,管理层就会开始讨论逐步淘汰他们,因为他们年纪大了,薪水也高了。这是很常见的事情。”

麦当劳的制度“剥削”

零售和快餐工人工会书记卡里南(Josh Cullinan)告诉7.30,麦当劳的制度是“剥削性的”。

“他们利用临时工和未成年人薪水来淘汰工人,因为他们担心这些工人掌握更多技能之后,会获得更多工作时间。”卡里南说。

在澳大利亚,向未成年人支付较低时薪是合法的。在大多数行业的薪资标准中,这允许雇主向年仅14岁的孩子支付普通时薪的50%。员工每长大1岁,时薪就会提高10%,直到员工年满21岁,便能够获得成年人的薪资。

2013年麦当劳的企业协议规定,截至2016年7月,新州14岁员工的时薪仅为8.43元。

根据卡里南的说法,未成年人的薪资标准激励麦当劳雇用更年轻和更便宜的员工,并逐步淘汰年长的临时工,这是一种被称为“不上进就失业”的做法的一部分。也就是说,员工要么通过成为管理者来“上进”,要么随着年龄的增长而被淘汰。

麦当劳是“澳洲最大的青少年雇主”

根据该公司自己的数据,截至2018年2月,麦当劳及其加盟商在全国范围内雇佣了103,136名澳人。

其中67,332人的年龄在14至18岁之间。

但格雷戈里先生否认该公司实行“不上进就失业”的做法。他说,麦当劳为支持澳洲年轻人的第一份工作所发挥的作用感到自豪,他欢迎任何感到失望或轮班被减少的员工去找他反映问题。

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