这是在第二季度工资向下修正到2%之后的增幅。 这一结果还受益于最低工资增加3.5%的支持,最低工资从今年7月1日开始增加。 “与去年同期相比,大多数行业的工资增长率都有所提高,这反映劳动力市场状况有所改善,” 澳大利亚统计局首席经济学家布鲁斯·霍克曼(Bruce Hockman)说。 “澳大利亚的年薪增长率为2.3%,这是自2015年9月季度(即第三季度)以来的最高增长率。” 公共部门的工资增长再次超过私营产业,差距还在进一步扩大。 在截至九月的12个月中,公共部门的工资增长了2.5%,而私营产业为2.1%。 塔斯马尼亚州的工资增长率最高,同比增长2.6%。矿业建设热潮的结束仍对西澳州的工资增长率有所影响,该州工资涨幅仅为1.6%。 矿业的工资增长仍旧呈现出最弱的走势(同比增长1.7%),这在很多人的预料之中。教育和医疗保健工作者的工资增长率接近3%。 虽然工资增长速度快于消费者价格[即通胀率],但差距却很小。 考虑到通货膨胀,实际工资在一年内仅上涨0.4%,继续对家庭消费支出能力施加压力。 AMP首席经济学家申因·奥利弗(Shane Oliver)表示,好消息是工资增长率继续从2016年的低点1.9%同比上升。 “如果不是因为最低工资增长加速,工资增长仍将维持在2%左右,因此仍然没有证据表明基本工资增长有着显著回升,”他说。 就业市场仍旧疲软 全球招聘网站Indeed的亚太地区经济学家卡拉姆•皮克林(Callam Pickering)表示,工资增长正在朝着正确的方向缓慢前行,但总体工资条件仍然令人失望,尤其是私营产业。 皮克林表示,私营产业的工资在过去五年中一直落后于公共部门的工资增长。 “最近劳动力市场状况趋紧以及最低工资增加,这都导致工资出现增长,”他说。 皮克林表示就业市场的状况仍然“疲软”,因此[由市场驱动的]工资增长不太可能。 “与工资增长高度相关的未充分利率[即:失业率与寻求更多工作时间的比例加在一起]仍然高于13%。” “在未充分利用率跌至11%以下之前,工资增长不太可能超过3%。” |
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