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01 红包从888到88.8不等，抢到大红包的惊呼连连，抢到小红包的也毫不嫌弃，大家各种欢声笑语，欢天喜地。 L总监最近在外出差，人未能到现场，刚下谈判桌，第一件事情就是往公司群里发了一个8888.88的大红包，简单粗暴，就一句话：各位辛苦了，来年继续并肩！ L总的红包掀起了当晚的高潮。 算来算去，公司另一名总监H始终默默地在群里抢红包，一分钱没发过，于是有人开始在群里起哄要红包，H总一言不发，保持缄默。 轮到她上台发言时，她言辞凿凿感谢大家的努力工作，口口声声答谢大家对工作的支持，甚至还预告了一会下去要同大家发红包。 于是，我们摩拳擦掌，拭目以待，准备迎接另一轮的大红包降临。 H总下台后，果真发了一个红包，点开一看，0.26元，50块钱包了100份。 刚刚还热情高涨讨要红包的同事们，瞬间泄了气，暗地里嘀咕一句：“果真是胸怀不一样”。 作为下属，真的不是在乎那几块钱的红包，也不是非要收到领导的大红包才开心，而是在意自己是否被认可。 对于员工来说，抢红包抢的是一种乐趣；对领导来说，给红包给的是一种认同。 你发的红包中藏着你的态度，而你对待红包的态度，就是你的人品。 02 去年农历大年初一，有家长给张老师发了一个微信红包，张老师顺手点了红包，一看红包的金额觉得不妥，并马上返还一个90元红包，但家长一直没收。 随后，家长把老师收受红包截图发到网上，同时到教育局反映称张老师私下收取家长红包。 张老师因此被教育部门处分。 家长这样做的起因无非是想要老师把孩子调到教室中间，但这名学生个头高，老师考虑到别的同学，只调到了倒数第三排，但家长“不依不饶”，在不断打电话、发微信要求调座位无果后，这名家长使出了这招“钓鱼执法”。 家长处心积虑的红包，为无辜的老师布置了一张天罗地网，也为自己的人品布置了一番作茧自缚。 当家长为自己的计谋得逞而沾沾自喜的时候，应该不曾考虑到，自己他的孩子的未来。 从近了说，这件事后，别的老师会如何看待这个孩子？ 从长远了说，这个孩子是否也会学着如此与世界相处的方式，凡事以自我为中心，习惯于斤斤计较和机关算尽？ 当红包发出的那一瞬间，在你的红包中，不仅藏着你的未来，还藏着你孩子的未来。 03 大学群里太安静，小辉发了一个20块钱的红包 ，红包被秒抢后，一个同学冒出来：“张总，都当老板了，20块钱打发要饭的呢？” 群里好几个人附和：“就是，就是，这完全不够啊。” 小辉于是又包了一个200块钱的红包，那个嫌红包小的同学又站出来：“200怎么能够？至少也要20000啊，张总当年可是说过:苟富贵勿相忘，这么快就忘了我们这些睡在下铺的兄弟？”然后又巴拉巴拉讲了很多阴阳怪气的话。 小辉毕业后创业，经过几次起落，这两年是赚了点钱，可谁的钱都不是大风刮来的，再说发红包本来就是为了一种趣味，是茶余饭后的情调，未想到却成了某些人借机敲竹杠、打嘴炮的工具。 期间，只有一个同学发回一个20元的单独红包表示感谢，其他的人跟着起完哄后，很快散去，不再言语。 小辉说，这点钱谁都不缺，但是彼此之间失去的真诚却让人心寒。 这世上有一种不甘叫做：你怎么能过得比我好？尤其是曾经跟你一样一无所有的人，凭啥如今能青云直上？ 于是言语间满是酸溜溜的揶揄以及满腔的不乐意、看不惯。 看到朋友的失败，他们会表示出难过；看到朋友做得非常成功，他们会变得真的很难受。 心理学上有个“虚假独特性效应”，指的是：把自己的才智和品德看成超乎寻常，高估自己而低估其他人，以此来满足提升自我形象的心理需求，尤其是针对身边熟悉的人。 他们会有自己的一套归因模式，当自己获得成功的时候，是因为自己牛逼，当别人获得成功的时候，是老天对自己的不公。 可是，那口口声声索要红包的样子真的很丑，你的言语出卖了你低水平的人品。 04 文章开头提到的那位H总，平日在公司里，为人偏执苛刻，又非常情绪化，常以有色眼镜看人。 加之她野心很大，一心觊觎总经理之位，为了能往上爬，不断排除异己，将不利于自己野心布局的中层管理人员以各种理由进行降职，搞得大家在工作中都挺不愉快，纷纷怨声载道。 后来公司人事变动，总部来公司做人事调查，100多名管理人员无一向H总投出赞成票，而一直低调、人品极好的L总却得到了大家的全票赞成。 L总自然晋升成为总经理，而H总墙倒众人推，众口铄金，在调查的过程中，以前被大家压抑的愤怒，终于找到爆发的渠道，于是各种投诉纷纭而至，甚至连S总的秘书都出来投诉她虚报上班打卡记录。 调查结束后，H总被辞退，她离开的那天，有员工在办公室高放：解放区的天是明亮的天，解放区的人民好喜欢…… 员工在调查中做出的选择，绝不是因为一次偶然的红包事件，而是两人不同人品长久累积的爆发。 在H总和L总不同的红包中，藏着他们不同的格局和胸怀。 你是什么样的人品，就会有怎样对待别人的态度。 你以何种姿态来对待别人，决定了你未来的路能走多远。 而你的坏人品正在毁掉你的未来…… |
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