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经营这家7-11便利店的是一家名为Xia Jing Qi Pty Ltd的私人有限公司，担任店长直至2017年3月的林爱玲（音译，Ai Ling “Irene” Lin）已经被告上法庭。 三名受到剥削的雇员都是中国留学生，年龄在21岁到24岁之间，持有澳洲学生签证。而来自台湾的林爱玲也持学生签证住在澳洲。 2016年，7-11总部设立了高科技工资系统，旨在确保员工获得合法的最低工资标准。 然而，在工资单系统建立后，据称林爱玲涉嫌强迫三名中国留学生以现金方式返还数千元的工资，以掩盖剥削的事实。 从2016年开始，7-11总部要求Xia Jing Qi公司采用生物特征识别系统，通过扫描员工的指纹来记录上下班时间，而工资单随后也由公司总部处理。 据称，林爱玲在2015年底告诉这3名员工，他们将通过这个新的发薪系统获得工资，但要求他们必须将每周的部分工资退还到店内的保险箱，或者直接打进林爱玲的银行账户。 据称，在返还这部分工资后，这些员工的时薪在8.53元至26.52元之间。
而根据2010年度公布的零售行业通用薪资标准，这些员工有权领取标准时薪，其中包括24.3元的散工时薪，周日高达38.88元的时薪，以及公众假日高达48.6元的时薪。 据称，这三名雇员在2015年11月至2016年10月期间被克扣了6674元的薪水，现在已经获得了赔偿。 据称，Xia Jing Qi公司还向公平工作调查专员（FWO）有关7-11店铺的虚假或具有误导性的记录，违反了劳资关系法。 这件事是FWO对7-11加盟商发起的第11次法律诉讼。 FWO也对Xia Jing Qi Pty Ltd以及该公司的唯一董事夏静琪（音译，Jing Qi Xia）提起第二次诉讼，因为她涉嫌在墨尔本中央购物中心的Ajisen Ramen克扣一名海外工作者的薪水。 据称，该公司和夏某克扣了一名持打工度假签证的外籍员工总计9616元的工资。 据称，这名女员工在2016年5月至10月期间，时薪仅为11.50元，而在她最后一周的工作中，时薪甚至只有3.98元。 这些时薪严重低于餐饮业的薪资标准、散工时薪以及加班时薪。该员工现已获得补偿。 公平工作监察专员娜塔莉·詹姆斯（Natalie James）说，要求工人退还部分工资，是一种严重的剥削形式。“我们鼓励任何人举报这种做法，并协助我们进行调查。” Xia Jing Qi Pty Ltd在每项违规事件中都面临高达5.4万元的违规罚款，而林某和夏某也面临每项违规最高1.08万元的罚款。 FWO也在申请禁止该公司未来在零售业和餐饮业剥削员工的法庭令。 如果法庭下达禁令，该公司将来出现任何新的违规行为，都会因为藐视法庭而直接被告。 迄今为止，7-11案件的罚款已经超过100万元。 |
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