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在公平工作调查专员（Fair Work Ombudsman）发起的第一起种族歧视诉讼案中，联邦巡回法院认定，这名华人酒店老板利用了那些与他拥有相同文化价值观、努力工作养家的员工。 联邦巡回法院已对这名来自新州的华人老板张昌彦（音译，Chang Yen Chang）处以35,099元的罚款。他原本拥有并经营塔斯马尼亚东海岸的Scamander Beach Resort酒店直到2014年。又因为他是Yenida Pty Ltd的董事兼公司秘书，该公司被罚款176,005元。 “这是公平工作调查专员首次起诉雇主种族歧视雇员。”公平工作调查专员娜塔莉·詹姆斯（Natalie James）说。 詹姆斯表示，这名雇主知道所有员工都合法享有法定最低薪资标准，但故意大幅克扣这对马来西亚夫妇的薪资，使他们的薪水远远低于澳大利亚员工，就因为他们的种族，这种做法是“非法且完全不可接受的”。 “这是一个令人不安的事实，即种族歧视是这个国家剥削移民工人的一个驱动因素。”她说。 公平工作调查专员根据《公平工作法案》的种族歧视条款成功提出了不利行动申诉。联邦巡回法院认定，张某和他的公司违反了规定，对待澳大利亚员工和对待这对马来西亚夫妇员工的做法有所不同。据称，这两名马来西亚员工被克扣了2.8万多元的工资，并且被要求额外加班，但却不做加班记录。 法庭也听取了澳大利亚华人的证词，得知华人社区中有一种文化，那就是帮助家庭，努力工作。 张某否认自己曾说这对夫妇是“家人”，向他们施压，要他们努力工作。但贝克法官（Barbara Baker）不予采纳。 法院认定，张某和他的公司“刻意区别对待（马来西亚夫妇）员工”。法院认定，这对马来西亚夫妇中的丈夫“属于弱势群体，依赖与Yenida的雇佣关系才能留在澳大利亚”。 这名马来西亚丈夫于2007年通过马来西亚报纸上的招聘广告，成为该酒店的厨师。张某的公司担保他获得了457技术工人签证，他在该酒店的餐厅一直工作到2014年。法院听说他被要求每周工作六天，每周工作时间长达57小时。 在2010年至2014年期间，他的年薪为45,240至46,280元，但却完全没有周末和公众假期的加班费。法庭得知，他总共被克扣了20,550元。 贝克法官说，这名丈夫在不了解澳大利亚劳资关系法的情况下，谈判并接受了这样的工作条件。 该男子的妻子于2009年9月至2010年1月期间持配偶签证，在厨房工作，必须每周工作35-51小时，固定周薪为446-594元。据称，她在四个月时间内被克扣了8775元。她提供了证据，表明她因工作量过大而辞职。 法院获悉，澳大利亚员工每周的工作时间不得超过五天，并且必须根据“酒店业薪资标准”获得最低时薪、罚款和其他补贴。 法院还裁定，该公司还对另外15名澳大利亚员工采用了错误的薪资标准，总共克扣了他们26,488元，平均每人1765元。 公平工作调查专员表示，这对马来西亚夫妇和澳大利亚员工都已全额获得补偿。 调查专员表示，这对马来西亚夫妇一直不愿意提出投诉，因为他们担心会影响他们的签证和永久居留申请。 这对夫妇在2013年成为澳大利亚居民后，终于辞掉工作，并寻求公平工作调查专员的帮助。
詹姆斯说，法院的裁决发出了一则讯息，即剥削移民工人是严重的违法行为，将被会处以巨额罚款。 她说她的办公室试图消除这样一种迷思：“付给外劳的工资可以低于澳大利亚法定最低薪资标准，‘差不多就行了’。” 詹姆斯表示：“在这种情况下，我们在这起案件上成功，是对任何想要基于种族作出雇佣决定的雇主的警告。” |
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