2015-3-12 10:08| 发布者: ben | 评论: 0 |来自: 网络
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据澳洲人报报导，其中一个关键问题是确保无报薪的工作实习是出于课程或科目的要求，而非仅是无偿工作，也就是剥削劳动力。 阿德雷德大学的职场法律专家斯图尔特（Andrew Stewart）在与公平工作专员处理无偿实习问题。斯图尔特告诫道大学与企业需要了解自己的法律义务。他称公平工作专员一直在打击学生在并非出于正式课程要求的情况下、从事与课程相关的无偿工作。 随着学生人数日增、企业愈发要求毕业生做好就业准备，大学在为学生提供工作经验机会方面面临巨大挑战。 同时，能否提供工作经验机会也可能成为大学的一项关键的竞争优势。 澳洲工商业联合会（ACCI）呼吁政府支持增加工学结合机会的策略，在四年里提供500万澳元的资金来帮助该策略的实施。澳洲工商业联合会就业和培训主管兰姆伯特（Jenny Lambert）表示，应重 点为通才型专业的学生提供更多的工作机会，比如艺术学、商学和经济学。 澳洲矿业委员会（MCA）教育和培训分部主管林德（Gavin Lind）认为，澳洲大学在实施工学结合策略时，需考虑另一种评估程序，因为当学生人数少时，企业较容易满足学生的要求，然而，当学生人数多时就是另一回事了。一来是因为缺少合适的在场监督的管理员，二来很多假期职位也被用于实习职位，然而假期职位未必适合工学结合所用。 |
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